社保缴费基数调整怎么申报？年度申报、更正和补差要分清
社保缴费基数调整不是让企业在最低档和最高档之间随意选择。用人单位通常应根据职工真实工资口径申报缴费工资，再由参保地当年各险种的基数上下限确定实际缴费基数。办理前要先分清年度缴费工资申报、新员工首次申报、原数据填…
办理指南
全部答案
员工自愿放弃社保，公司可以不缴吗？书面承诺也不能免除义务
不可以。用人单位和劳动者依法参加社会保险、缴纳社会保险费属于法定义务，员工签署“自愿放弃社保”“要求把社保折现发工资”或类似承诺，不能据此免除公司的参保缴费责任。最高人民法院自二〇二五年九月一日起施行的劳动争议…
个人所得税专项附加扣除怎么填？先核对项目、年度和申报方式
填写个人所得税专项附加扣除时，应先确认本人符合哪一类扣除条件，再选择扣除年度、享受方式和真实对应的家庭或支出信息。工资薪金所得人员可以选择在任职单位预扣预缴时享受，也可以在次年综合所得年度汇算时申报；同一项目不…
劳动合同最晚什么时候签？必须写清哪些内容
用人单位自实际用工之日起与劳动者建立劳动关系。没有在入职当天签订书面劳动合同的，最迟应在用工之日起一个月内完成签订；起算点不是发工资日、转正日或试用期结束日。合同至少应写明双方基本信息、合同期限、工作内容和地点…
员工离职后社保怎么处理？单位减员和个人接续要分开办理
员工离职后的社保不能只做一次“停保”就算完成。原单位应按真实解除或终止劳动关系出具证明，并依劳动合同法在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续；人员减员的申报月份、菜单和截止点按参保地规则处理。员工进入新单位后…
新员工什么时候开始缴纳社保？三十日内登记不等于可以少缴一个月
新员工社会保险应从真实用工关系判断。用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请社会保险登记，但“三十日内”是办理登记的法定期限，不是公司可以先用工三十日而不承担参保缴费责任的免缴期。具体从哪个月份形成应缴、首月…
公司没有业务还要给员工交社保吗？关键看劳动关系是否仍在
公司暂时没有订单、收入或开票，不会自动免除为员工缴纳社会保险的义务。只要公司与员工的劳动关系仍然存在，员工仍在实际提供劳动或依法处于劳动关系存续期间，用人单位就应根据真实用工和工资情况办理参保并按时足额缴费。是…
公司没有员工，社保账户怎么处理？要不要注销或零申报
公司暂时没有员工时，不应虚构人员参保，也不能仅因参保人数为零就把仍在经营公司的单位社会保险登记注销。企业设立登记通常会同步形成单位社会保险登记；没有真实用工时，重点是确认现有人员已经正确减员、单位信息持续准确，…
试用期员工要交社保吗？从用工之日起怎样判断办理时间
试用期员工也应依法参加社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记。企业不能把“转正后再交”作为统一规则，也不能用员工…
工商年报忘记申报怎么办？补报后怎样申请移出经营异常名录
工商年报超过法定期限后，应先登录国家企业信用信息公示系统核对漏报年度和当前公示状态，再补报未报年度并向社会公示。企业如果已经因未按期年报被列入经营异常名录，补报完成并不等于页面一定即时恢复正常，还应按照系统提示…
不再委托代理记账后，公司自己要接手哪些事项
公司停止委托代理记账后，不能只拿回营业执照和一份账套文件。企业应先确定由谁依法组织后续会计工作，再按清册接回原始凭证、记账凭证、账簿、财务报表、纳税申报记录、发票资料、银行对账、工资社保、资产库存、未了事项、系…
税务异常怎么办？先分清逾期申报、风险提示和非正常户
发现企业“税务异常”后，第一步不是立刻找人承诺解除，而是确认税务系统显示的具体状态、涉及税种和所属期、主管税务机关要求以及企业是否已经收到正式文书。日常所说的税务异常可能是逾期未申报、申报数据需要说明、发票业务…